哺乳期女職工的勞動保護待遇是怎麼規定的

律師解析：哺乳期女職工的勞動保護待遇的規定：女職工哺乳未滿1週歲的嬰兒的，用人單位安排其加班或者安排夜班勞動；用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；以及女職工比較多的，用人單位應當根據需要建立哺乳室等設施。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十四條
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。