駕照過期未換保險公司是否可以拒賠
金融保險案例1.12W
交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物作業、搭棚蓋房,以及進行集市貿易和其他妨礙交通的活動,均屬交通違章。
精選律師 · 講解實例
懷集汽配廠嚴重違反勞動法
勞動者的合法利益受到侵犯時,應當主動收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,或者到勞動監察大隊投訴用人單位,也可以與用人單位協商解決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。-
有醫保卡還用買保險嗎
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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2023年還可用紙質承兌嗎?
一、還可用紙質承兌嗎?還可用紙質承兌。依據我國相關法律的規定,見票後定期付款的匯票,持票人應當自出票日起一個月內向付款人提示承兌,所以紙質承兌匯票要求付款期限爲一個月。《中華人民共和國票據法》第四十條見票後定期付款的匯票,持票人應當自出票日起一個月...
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保險合同未正式簽訂可以退保嗎
一、保險合同未正式簽訂可以退保嗎保險合同尚未簽訂,說明保險投保尚未成立,投保人沒有繳納保費,是可以退保的,一般可以直接電話聯繫保險代理人要求退保。一般根據保險合同,在簽訂保險合同以後會有10天猶豫期,保險公司對於消費者在簽訂保險合同10日內要求解除合同的,會...
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保險人只簽發保險單能確定承保嗎
一、保險人只簽發保險單能確定承保嗎保險人是否確定承保,得先確定保險單的效力。對於這一點,保險人簽發保險單時會做約定,實踐中通常有以下的約定:1、保險費交清之前發生事故,保險人不承擔保險責任;2、保險費交清之前,簽發的保險單不生效;3、簽發保險單後,投保人需在五...