女的開一個月病假是否合法?
一、女的開一個月病假是否合法?
女的開一個月病假是合法的,但是也是需要根據公司需要醫院開具需要休息一個月的病假證明,什麼病要看醫院診斷的結果,沒有具體的規定。
短期病假工資計算基數:
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定,病假工資的計算基數按以下原則確定:
(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數,均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。
二、病假工資計算公式:
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數
我國對於員工病假有醫療期的規定,提問者由於胸部傷病是可以享受醫療期待遇的,實際上沒有必要在11月再次申請辭職去看病。醫療期按本單位工作年限計算,第一年爲三個月,以後每滿一年,增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯,企業不得解除或終止勞動合同。這是對於員工傷病的保護。
不過既然提問者已經辭職,我們不妨關注其病假期間工資的計算方法。
病假期間由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日,例如在標準工時制度下,把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定:
“(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
“(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
日常生活當中,我們國家在相關的請病假當中規定的是比較人性化的,如果真的是身體抱恙當然可以請病假,是否批准的權利在於單位,但是用人單位絕對不能夠隨意的就剝奪勞動者請病假的權利,在相關的證明的手續都合理的情況之下,應當允許。
-
請病假全勤工資都扣嗎?
一、請病假全勤工資都扣嗎?1、員工請病假,全勤獎到底該不該給,可以看公司的規章制度是如何規定的,如果公司規定請病假不給全勤的,用人單位可以不給的,全勤獎不是法律規定必須支付的項目,但是病假期間,用人單位應支付病假工資的。2、法律依據:《關於貫徹執行《中華人民...
-
病假工資由誰支付
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
醫生開的建議休息算病假嗎?
一、醫生開的建議休息算病假嗎?1、住院期間根據出院小結或者醫院的證明可以請病假。2、住院結束之後,根據醫院開具的疾病證明書,上面建議休息多少時間,按照疾病證明書上的時間請病假。3、沒有醫院的證明請假休息是不能算病假。二、具體內容有:(1)職工患病或非因工...
-
河北省公務員病假規定2023具體是怎麼規定的
一、河北省公務員病假規定具體是怎麼規定的?目前河北省並沒有關於公務員病假的相關規定,公務員的病假期限尚無明確規定,但公務員請病假期間的工資待遇是有法可依的。《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》1、工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。2、工...