6個月一下病假算法
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
病假6個月內的
①連續工齡不滿二年者,病假工資爲前述計算基數的60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲前述計算基數的70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲前述計算基數的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資爲前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資爲前述計算基數的100%。
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小診所可以開病假單嗎?
一、小診所可以開病假單嗎?勞動者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的,最小縣級以上的才能得到法律的認可。關於病假證明的法律效力,法律法規並未具體規定,按《勞動法》和《勞動合同法》規定,用人單位依法制定的規章制度的規定具有法律效力,應當按用人單位規...
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勞動法病假可以請多久?
一、《勞動法》病假可以請多久?勞動法沒有規定職工一年可以請多少天病假,職工可以請病假的時間由病情確定。病假的期限是根據員工在職年限來確定的。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四...
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員工懷孕請病假有多長時間
一、員工懷孕請病假有多長時間孕婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的,以下各類孕婦孕期前後常見的各類症狀和休病假參考天數,也是醫生給予孕婦休病假的依據,1.產假:90天15天(難產)15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產前檢查:女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間內進...
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勞動法對病假的規定嗎?
一、《勞動法》對病假的規定嗎?《勞動法》對病假的規定勞動者如果要請病假的話,那麼是需要根據其工作的時間長短來確定病假期間的工資。1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持着勞...