什麼是病假病假期間是否需要發放工資?
一、什麼是病假病假期間是否需要發放工資?
1、病假主要這個就是因爲生病請假的這段時間。病假期間是需要發放工資,請病假期間公司不發工資是違法的。職工病假,法定醫療期內,用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2、勞動者患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
3、企業職工醫療期(病假)的規定爲:實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下爲3個月,五年以上爲6個月,實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月,五至十年9個月,十至十五年12個月,十五至二十年18個月,二十年以上24個月。
企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。
4、如果請病假時,用人單位不按照勞動合同約定發放病假工資,員工可先與用人單位協商解決;協商解決不成的,應當及時向當地勞動監察大隊投訴處理;依然未能解決問題的,向當地勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁後如還未能解決問題,自行或委託律師提起勞動訴訟維權。
二、病假期限規定是什麼?
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;
五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;
五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;
十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
因爲生病或者非因工負傷需要停止工作醫療情況之下,那麼工資待遇仍然是需要發放的,只不過說發放的具體的情況是需要根據勞動者本人的參加工作的年限狀況來進行判斷的。勞動者如果實際工作10年以下,在本單位工作5年以下的是三個月的醫療期。
-
北京鐵路病假工資一般會有多少?
一、北京鐵路病假工資一般會有多少?病假工資的計算係數按照以下方式確定:(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年...
-
員工長期請病假怎麼辦?
時間:2023-12-1008:34:38瀏覽:6497次來源:本站小編整理員工長期請病假如果情況屬實的話,是可以按照法律當中的規定來確定醫療期限的,如果是屬於虛假的情況,那麼可以辭退勞動者。因爲在這種情況之下的話,勞動者就是屬於違反公司規章制度的情況存在過錯可以辭退。一、員...
-
懷孕請病假寫什麼理由?
一、懷孕請病假寫什麼理由?可以說自己身體不舒服。只要寫明原因,一般都會批的。這個要看自己的身體情況,一般單位比較嚴格的話,必須醫生開的一些證明纔可以,如果不嚴格普通的理由應該都可以請假。任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職...
-
醫生能開一個月病假嗎?
醫生能開一個月病假,主這個要看具體的疾病和醫生的職稱來定了,舉個列子,比如說是骨折,在門診開的話,一般有處方權的醫生只能開一個月,如果是住院病人的話,主治醫生最多可以開三個月.縣級醫院一般是這樣的,但是要到大醫院開的話就會嚴格了,一般的大夫只給開一個...