勞務合同糾紛起訴流程是怎樣的

一、勞務合同糾紛起訴流程是怎樣的?

1、準備好民事訴訟狀。

2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。

3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。

4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，並遞交上訴狀。

二、起訴勞務合同糾紛需要準備哪些材料?

1、起訴狀一份並按被告的人數提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告爲個人的必須親筆在具狀人一欄中籤名，原告爲單位的，由法定代表人(或負責人)簽名並加蓋單位公章。

2、主要證據材料，並按被告的人數提供副本(複印件)。

3、原、被告的身份證明。

4、如委託他人訴訟，另須提交授權明確的授權委託書及受託人身份證複印件各1份，並同時提供原件供查驗。

5、如委託律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委託書及律師事務所接收委託的證明、函件和律師證複印件。

三、勞務合同和勞動合同的區別有哪些?

1、主體不同。

勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方爲單位，提供勞動的一方是自然人。

2、雙方當事人關係不同。

勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係;勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、承擔勞動風險責任的主體不同。

勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。

4、法律干預程度不同。

因勞動合同支付的勞動報酬稱爲工資，法律、法規規定了最低工資、工資支付方式等;而勞務合同支付的勞動報酬稱爲勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干預。

勞務合同屬於一般的民事合同，跟勞動合同的法律性質有所區別，所以發生勞務合同糾紛後，如果不能自行協商處理，是可以直接提起民事訴訟的。在起訴勞務合同糾紛之前，要注意根據本人陳述的事實和理由收集相關的證明材料。