正常離職公司不發工資如何處理
工資福利律師解答1.26W
可以向法院申請支付令或者申請勞動仲裁,而且沒有數額限制,只要拖欠工資就可以依法維護自己的權益。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動法合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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在申報崗位項目榮譽等過程中弄虛作假當事人可能受到什麼處分
律師解析:事業單位工作人員在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假且情節嚴重的,給予開除處分。有下列行爲之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:利用專業技術或者技能實施違法違紀行爲的。《事業單位工作...
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大公司拖欠工資怎麼辦?
律師解析:1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行爲,可與老闆協商,要求單位補發工資。3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4...
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無故拖欠工資的法律後果有什麼?
律師解析:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位無故拖欠工資的法律後果有:1、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單...
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多久沒有籤勞動合同雙倍工資?
律師解析:沒有籤勞動合同雙倍工資的情況有:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《勞動...