同一公司離職後再入職工齡該如何計算
一、離職後再重新入職,如何才能讓工齡連續計算?
員工離職後又重新入職同一家單位,想要工作年限連續計算,需滿足下面兩個條件:
(一)離職的原因:勞動者離職是除用人單位因《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同之外的原因(即單位合法解僱)。如勞動者主動離職,或者用人單位提出雙方協商一致解除勞動合同的,另外,現在很多公司在前一份勞動合同終止後或者一年年末爲使勞動者“工齡歸零”,迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的等,都應是工作年限連續計算的條件。
(二)離職時間:不得超過六個月。《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第二十四條明確規定,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,需在六個月內重新訂立勞動合同,纔可以連續計算工作年限。
二、經濟補償金的工齡如何計算?
根據《勞動合同法》第47條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
三、帶薪年休假的工齡如何計算?
《職工帶薪年休假條例》第三條規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計爲累計工作時間。本案中,萬先生2次入職,其在2011年已滿10年工齡,故根據法律規定理應獲得10天的帶薪年休假。
以上就是小編爲同一公司離職後再入職工齡整理的相關解答。從上面我們可以知道,如果員工在同一家企業離職後再重新入職,如果滿足離職原因是由於用人單位的合法解僱,並在六個月內重新入職的條件,工齡是可以連續計算的,所以,如果遇到離職再入職的情況需要慎重考慮這一問題。
-
病假工資中的連續工齡的相關規定是什麼
勞動者在病假期間享有病假工資,同時,在病假中,勞動者可以根據自己的連續工齡在退休時享受該用人單位的相關福利待遇。那麼,就病假期間,病假工資中的連續工齡相關規定是怎麼樣的呢?小編給大家做了以下相關分析。一、病假工資中的連續工齡的規定病假工資計算規定中關...
-
扣除工齡工資算降薪嗎?
職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出,包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等,也屬於職工薪酬。職工薪酬的範圍主要包括以下幾個方面:(1)住...
-
檔案與養老金工齡
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
工齡和司齡的區別是什麼?
一、工齡和司齡的區別1、計算單位不同司齡以月爲計算單位,而工齡是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入爲主要來源或全部來源的工作時間。它通常計算到天數。2、計算方法不同司齡指在現公司的連續工作年限,而工齡指職工以工資收入爲生活的全部或主要來源的工...