什麼情況應訂立無固定期限勞動合同
合同訂立律師解答1.7W
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動法》第20條規定,勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
-
簽訂合夥協議注意事項是什麼
(一)當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款,當事人是合同的主體。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去,而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。(二)標的。標的是合同當事人的權利義務指向的對象。...
-
可撤銷合同的特點及其處理是什麼
特點:1.可撤銷的合同在未被撤銷前,是有效的合同。2.可撤銷的合同一般是意思表示不真實的合同。無論是在大陸法系還是在英美法系,大多規定意思表示不真實的合同,撤銷權人可以請求撤銷合同。3.可撤銷合同的撤銷要由撤銷權人透過行使撤銷權來實現。如何處理:對於可撤銷...
-
格式條款合同與非格式條款合同的區別是什麼
格式條款是指當事人爲了重複使用而預先擬定、並在訂立合同時未與對方協商的條款。非格式條款合同是雙方進行協商,沒有預先擬定的合同。從定義可以看出兩者的區別最主要的是兩點:預先擬定、未與對方協商。...
-
做生意時是否都要簽訂書面合同
需要簽訂書面合同的:一是內容真實的合同,即行爲人是在有實際履行能力的前提下籤訂的合同。二是內容半真半假的合同。就是那種行爲人只具有某種履行合同的意向,就與第三人簽訂的合同,其內容帶有半真半假的性質。三是內容完全虛假的合同,即行爲人是在完全沒有履約能力...