3年勞動合同試用期6個月百分之八十工資是什麼規定?
大家都知道,在與用人單位簽訂勞動合同之前,大家都會有一個試用期,這個試用期是企業對你的能力的考驗,三年的勞動合同的情況下,試用期是六個月的標準,在這期間勞動合同法規定的試用期的工資不得低於正常工資的百分之八十。
一、勞動合同法關於試用期的規定
1、三年的勞動合同,試用期最長六個月。
2、《勞動合同法 》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限爲勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、法律規定
根據《勞動合同法》第二十條,“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”因此只要約定的試用期工資不低於“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十,且不低於用人單位所在地的最低工資標準,即便低於勞動合同約定工資的百分之八十,也是合法的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限爲勞動合同期限。
【第二十條】 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
在簽訂三年的勞動合同的情況下,勞動者在前六個月的試用期的工資的標準,不得低於正常工資標準的百分之八十,這是勞動合同法規定的,如果存在用人單位違反的情況,勞動者可以向相關的行政部門進行投訴,維護自己的合法的勞動權益。
-
2022年河北省平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
在我們國家勞動合同法社保規定嗎?
現實生活當中,勞動合同是非常重要的,所以國家對於勞動合同作出了專門的法律規定,除此之外,社會保障也是大家比較關注的一個熱點問題,那麼,在我們國家勞動合同法社保規定嗎?在勞動合同法當中,是存在着關於社保問題的規定,比如說醫療,工傷,養老等等。一、在我們國家勞動合...
-
在勞動合同上有社保嗎如何規定
工作是一件好的事情,透過工作可以學到許多東西,每一個工作者都會有一份勞動合同,那麼在勞動合同上有社保嗎如何規定?這些事情又是如何規定的呢?學習到這個可以保證自己在工作上的利益不被欺騙,保護自己的利益最大化,更好的工作。在勞動合同上有社保嗎如何規定勞動法...
-
勞動合同未約定工資標準是否有效
實際上每年都有很多才剛剛脫離了學校的這部分所謂的職場新人,都會遇到各種的書面勞動合同的圈套。當然有些人就知道合同根本不符合國家規定的話自己可以不簽字或者另謀高就,當然也有一些人可能是迫於就業壓力就簽字了,甚至在勞動合同未約定工資標準的情形之下就決...