勞動合同法時效是多長時間
一、勞動合同法時效是多長時間
勞動合同時效15天的訴訟時效應當沒有什麼爭議,主要是60天的訴訟時效,理論界和實務界有不同的理解。理論界有認爲是除斥期間,有人爲是訴訟時效。實務界大多數人爲是訴訟時效。勞動仲裁委和法院爲保護勞動者的合法權益、維護穩定、建立和諧社會,一般而言,即使過了60天,也會予以審理。
至於發生在工廠裏的工傷、人身傷害等事項,到法院起訴後,法院一般也會建議到勞動仲裁委申請仲裁,除非是非常明顯的個人傷害,才適用民法通則中規定的訴訟時效(1年、2年).
二、勞動合同的期限
根據《勞動合同法》 的規定,勞動合同的期限分爲3種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作爲期限。
1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一,勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,否則應當訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形,續訂勞動合同的。
此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
在我國相關的勞動者在進行工作時,應該具有相應的勞動合同的期限。相關的勞動糾紛應該在合同規定時間內進行相應的處理,我國的法律會按照相關的勞動法規進行相應的處理。來解決相關的勞動糾紛案件的處理。
-
辭職勞動合同要交回去嗎
要在一個公司辭職的時候,可能會要籤勞動合同,有些人可能對於勞動合同之後的後續內容不是很清楚,那麼我們一起來探討一下辭職勞動合同要交回去嗎?勞動法規定,在結束了弄關係之後,只要將一些公司的物品歸還至公司就可以。具體看下面的文章。一、辭職勞動合同要交回去嗎...
-
勞動合同上的工種的分類是怎麼樣的?
勞動合同有規定工種的內容,工種就是工作的種類。根據具體的分類方式不同可以分爲多種工種。那麼關於勞動合同上的工種的分類是怎麼樣的?如果按照合同簽訂的期限來分可分爲固定期限工和不固定期限工,還有其他的工種。一、勞動合同上的工種如何分類?(一)從簽訂勞動...
-
在我國勞動合同不見了如何要工資
有些比較粗心大意的職工可能在簽了勞動合同以後,因爲對當前的這段事實勞動關係已經非常的適應了,所以在在日常工作的過程當中就沒有太注意去儲存勞動合同。結果真的發生了勞動爭議自己想要離職,但面臨的境地就是擔心公司不給工資。所以有部分職工其實就特別的好奇...
-
東莞社保平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...