員工失誤造成公司損失要怎麼辦
法律3.18W
員工失誤造成公司損失要怎麼辦
員工失誤造成公司損失,主要以《工資支付暫行規定》的法律依據判斷賠償的。按照《工資支付暫行規定》規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分,不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。但是還有一種情況,賠償的情況還需要按照公司的規章制度執行,尤其是爲公司造成損失2000元以上的,爲重大損失,員工要承擔賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失,應當從如下幾個條件考慮:
1.用人單位存在損失;
2.勞動者存在違反規章制度、操作流程,或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行爲;
3.損害與勞動者的違規行爲是否有因果關係;
4.勞動者是否有主觀過錯。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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