工作打卡能不能證明加班

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

勞動者能不能拒絕加班

《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”根據以上規定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：

1、首先用人單位必須與勞動者及工行協商一致，徵得勞動者及工行同意;

2、必須是由於單位生產經營的需要;

3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。

對於用人單位違反法律、法規強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。

在計算加班工資的時候有三個因素是必須要考慮到的，即加班的具體時間段、加班的時間長短以及加班費的計算基數，缺少其中一個就無法準確的計算出加班工資的數額。要是各位在閱讀了上文之後，還對加班工資要怎樣計算這個問題不清楚的話，請直接來電諮詢我們律師365的在線律師。