公司遲遲拖延不籤合同
法律2.4W
公司故意拖延不籤合同怎麼辦
用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同的,勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的規定進行賠償
此時的賠償其實也就是要支付雙倍的工資,但最多隻能支付11個月的雙倍工資,並且是從建立了用工關係的第二個月開始計算的。當然,除此之外還會視爲單位與員工之間已經成立了無固定期限勞動合同。
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口頭傳喚的程序2024年
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