沒有合同的情況下能不能隨時辭職
簽訂勞動合同的情況下,辭職後公司不發工資的
根據我國的法律法規,勞動者單方面辭職要符合勞動法規定,工資是以法規定必須要有的,首先個人提出辭職可以分兩種情況:
(一)用人單位在合同中承諾的單位工作環境條件、以及工作薪酬沒有達到約定的內容;沒有及時給付工資;沒有按照法律規定向勞動者交社會保險費;工作單位違反相關的有關勞動者的法規的,對勞動者的權益造成了損害。
如違反以上幾條你書面提出辭職後可以立即離開工作單位,不需要工作單位的批准,而且可以要求工作單位支付剩餘的工資及經濟補償金,每工作1年支付1個月工資,及辦理離職手續等。
(二)如果勞動者是私人原因想要解除勞動合同,以三十天爲期限,是必須通知各自所在的單位的,如此操作之後,就可以辭職。如果勞動者還處於試用期,那麼以三天爲期限,方可辭職。
如果勞動者做到合法辭職,但辭職後公司不發工資或者拖欠工資的,勞動者可以採取以下措施:
1、找老闆協商解決
2、去單位所在區的勞動監察大隊對公司作爲進行舉報(或相關勞動行政部門)
3、勞動者也可以申請仲裁
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