辭退員工需要注意
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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員工試用期被辭退要注意的問題
如果員工出現了法律規定的任何一種情況,是可以要求用人單位作出補償的。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
各位需要注意不得隨意辭退並不代表一定不能辭退,此時若是符合《勞動合同法》中的規定,即使是“不得隨意辭退的員工”那也是可以被辭退的。而要是單位有違法辭退的行爲,那員工可以追究單位的法律責任,要求單位做出相應的賠償。要是你在這方面還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們律師365的在線律師。
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