最新增加加班補貼
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
出差補貼能代替加班工資嗎
節假日本就是勞動者休息的時間,這時候被佔用工作的話,企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以爲用加班或者出差津貼就能代替加班費,要知道這完全是兩個不同的概念,用人單位不能混爲一談。
而關於出差給予加班費的問題,應該分兩種情況來考慮。
若該雙休日勞動者提供了勞動,用人單位能夠安排補休的,給予同等時間的補休,不發加班工資;確實不能補休的,用人單位應按照《勞動法》的該項規定的標準發給加班工資;
若該公休日勞動者並未提供勞動,只不過是在出差地休息,這種情況下,勞動者不是加班,用人單位不需要另外支付加班工資。
也就是說,如果勞動者出差屬於加班,單位應按規定給付加班費,不能用出差補貼來代替。
出差補貼能代替加班工資嗎?對此,上文中都有十分詳細的介紹,希望這些內容能夠給您帶來幫助。如果員工出差的情況屬於加班,那麼單位就應當按照法律的規定向員工支付加班工資,而不是用出差補貼來代替。否則,就會損害勞動者的合法權益,而勞動者也可透過法律的手段來進行維權,追討應發未發的加班工資。
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