工廠不發工資去哪投訴
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
不發工資去哪投訴
作爲一箇中國人必須要知道的知識就是如果追討工資,要知道法律應該怎麼維權,光投訴是沒用的,不發工資去哪投訴呢,關於這樣的疑問,在工作的時候就要留個心眼,把法律需要有的資料儲存起來。第一步,一定要蒐集您在公司工作過的相關證據,勞動合同,工作檔案,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認你已經簽了合同。
第二步,先到勞監大隊或者中隊去提交證據,因爲勞動局不會第一時間受理,要先到勞監大隊去進行投訴,讓勞監大隊調解,它沒有強制性,只能到公司去進行調解,讓公司知道拖欠的嚴重性,如果調解成功,工資就可以追討回來,如果調解不成功,只能進行下一步。
第三步,到勞動局,進行勞動仲裁申請,首先要到工商局去打印公司的資訊,要工商局進行蓋章的,然後再次把證據複印一式兩份,按照勞動局的要求上網下載申請書,進行填寫,然後填寫相關的資料,到勞動局進行立案。
勞動局立案後,一般要等待二十天左右,勞動局要進行調查,它有強制性,所以會進行一系列的審覈,這時候就可以要求一系列的賠償,包括雙倍工資,社保之類的。
等到勞動局審覈結束,如果還沒有發工資,就要開庭進行處理了。
法律知識早知道,對自己有好處,希望大家工作順利,正常拿工資。
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