工傷去世後工資停發
工傷鑑定後是否停發工資
是否發放工資需根據停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動能力鑑定結論中有明確說明。若工傷職工還處於停工留薪期的,用人單位應當繼續按原工資待遇支付工資,原工資是指受傷前12個月的平均工資。
停工留薪期已期滿: 如勞動者構成七至十級傷殘:則勞動者應當恢復上班提供勞動,若未上班的則,用人單位可不發放工資。
如構成五六級傷殘:應保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作,勞動者有在安排的工作上崗的,用人單位應當支付工資。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,不用額外支付工資。
如構成一至四級傷殘:則保留勞動關係,退出工作崗位。此時應享受工傷賠償待遇。用人單位可不用額外支付工資。由工傷保險基金支付傷殘津貼,未繳納工傷保險的,則有用人單位支付。
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甘肅交通事故五級傷殘賠償標準
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刑事責任被告癌症不出庭怎麼辦
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