不服從公司安排被辭退是否有補償

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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不服從公司安排被辭退是否有補償

1、不服從公司安排被辭退的，如果屬於法定辭退理由，則沒有賠償；即公司安排是合理的，那麼勞動者連續超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。
2、如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者，那麼公司辭退勞動者時，應該對其進行補償。