勞動存在爭議應如何處理
一、勞動存在爭議應如何處理
勞動者和用人單位發生勞動爭議後,有如下幾種處理模式可供選擇:
(1)協商和解。這裏的協商既可以是勞動者與用人單位自行協商,也可以是勞動者請工會或者第三方(如律師、羣衆組織等)共同與用人單位進行協商,並自願就爭議事項達成和解協議。
(2)申請調解。發生勞動爭議後,雙方當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向勞動調解組織申請調解,並自願就爭議事項達成調解協議。
(3)申請勞動爭議仲裁。發生勞動爭議,雙方當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依據事實做出仲裁裁決。
(4)向人民法院提起訴訟。勞動爭議的當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,當事人可以向人民法院提起訴訟。
這裏需要注意兩點:首先,不是所有的勞動爭議仲裁裁決都可以向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》中特別規定了兩類一裁終局的情形,這時的仲裁裁決爲終局裁決,自作出之日起發生法律效力。
對於終局裁決,勞動者一方不服的可以直接起訴;但是用人單位不服的,需要先向有關的法院申請撤銷仲裁裁決,否則用人單位不得起訴。
其次,勞動爭議的當事人向人民法院提起訴訟的前提是,該勞動爭議必須經過勞動爭議仲裁委員會的處理。
我國的勞動爭議處理制度採取了仲裁前置規則,即勞動爭議仲裁作爲勞動爭議訴訟的一個前置程序,不經勞動爭議仲裁,當事人不能直接向人民法院提起訴訟。
二、勞動者與用人單位發生勞動爭議,如何進行協商?
與用人單位發生勞動爭議,勞動者可以透過以下3種方式進行協商:
一是與用人單位自行協商解決;
二是要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商;
三是委託其他組織或者個人作爲其代表進行協商。
需要注意的是:一方當事人提出協商要求後,另一方當事人應當積極做出口頭或者書面迴應。5日內不做出迴應的,視爲不願協商。
勞動者與用人單位發生勞動爭議後,第一時間想到的是打官司起訴,但是我國法律規定部分勞動爭議要仲裁前置,也就是說得先向仲裁委申請仲裁,對仲裁結果不服時才能向法院起訴。勞動關係雙方不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除勞動法另有規定的外,才能向人民法院提起訴訟。
網站地圖-
有交通事故認定書怎麼起訴
一、有交通事故認定書怎麼起訴交通事故責任認定書下來後這麼起訴:1、一方向法院遞交起訴狀以及證據;2、法院對起訴進行審查;3、對符合受理條件的案件進行受理;4、對符合符合起訴的案件進行立案。法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應當向...
-
違反保密協議的責任
(一)民事責任員工在職期間違反的,公司可以要求員工賠償損失;公司同員工簽訂協議約定離職後的保密事項的,如員工違反,公司可依約主張違約金或賠償損失。(二)行政責任根據《反不正當競爭法》的規定,工商行政管理機關會依法責令違反保密協議約定的員工停止違法行爲,並由監督...
-
工廠拖欠工資如何解決
一、工廠拖欠工資如何解決單位不發工資的,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向...
-
公司口頭辭退是否違法了
一、公司口頭辭退是否違法了公司口頭辭退員工一般是算違法的。公司在辭退員工時必須向其出具解除或者終止勞動合同的書面證明;如果沒有該證明的,勞動行政部門可以責令公司改正,及時向員工出具該證明。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定,用人單位應...