員工因曠工辭退可以嗎?
一、員工因曠工辭退可以嗎?
在遇到員工無故曠工想要辭退的情況時,單位可以講辭退通知書以郵寄、託人轉送、直接送達的方式交給勞動者;若無法將辭退通知書交給勞動者本人的,也可以聯繫勞動者的親屬,要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的,單位可以講辭退通知書張貼在社區服務中心處,並且拍照取證。
根據了《勞動合同法》規定,單位與勞動者終止合同時必須要以書面的形式通知該勞動者,或者將辭退的書面文書告知勞動者的親屬等等。所以在遇到員工無故曠工想要辭退的情況時,單位可以講辭退通知書以郵寄、託人轉送、直接送達的方式交給勞動者;若無法將辭退通知書交給勞動者本人的,也可以聯繫勞動者的親屬,要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的,單位可以講辭退通知書張貼在社區服務中心處,並且拍照取證。
如果聯繫不到勞動者及其親屬的,則可以利用媒體公告送達。所以用人單位與勞動者簽訂合同時,必須將員工的家庭住址、聯繫方式、緊急聯繫人聯繫方式等記錄清楚。
在我們的認知中,一旦簽訂了勞動合同,單位就不能無故辭退勞動者。但這也恰恰給一些勞動者鑽了空子,常常無故曠工等等。
二、職工無理由曠工多少天用人單位可以辭退?
勞動者連續無故曠工三天的用人單位即可辭退這名員工。如果因爲勞動者的無故曠工導致了用人單位造成了損失的,單位可以要求勞動者支付相應的賠償。
除此之外,勞動者存在以下情形的,單位也可以單方面終止勞動合同:
1、 在試用期間被發現不符合該單位招聘條件的;
2、 違反了單位的制度的;
3、 不負責任,沒有盡到自己本職的給單位帶來了重大損失的;
4、 勞動者與其他單位簽訂了勞動合同的,對本單位要求完成的任務造成了影響的;
《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在勞動者工作的期限也是需要按照勞動合同的規定來進行工作,當勞動者有違反規定的行爲後也是會給用人單位造成一定的危害,所以說用人單位也是可以與勞動者解除勞動關係的,如果說勞動者沒有過錯被辭退後,用人單位也是需要支付給勞動者一定的經濟補償金。
各個公司之間規定的無故曠工天數是不一樣的,但是一般都是3天。當然在辭退員工的時候,也是需要根據員工實際的勞動支付其相應的工資報酬,但如果因爲曠工給單位造成了嚴重經濟損失的話,可以要求對方賠償。
-
職員在試用期會隨時辭職嗎
一、職員在試用期會隨時辭職嗎試用期期間不會隨時辭職,依據《勞動合同法》的規定,在試用期內,除用人單位具備法律明確規定的過錯性行爲外,勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義務給用人單位帶來的相關的經濟損失,勞動者應...
-
江陰勞動仲裁是哪些意思
一、江陰勞動仲裁是哪些意思向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。《勞動爭議仲裁調節法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本...
-
交通事故認定書有哪些內容?
一、交通事故認定書有哪些內容?交通事故認定書有下列內容:道路交通事故當事人、車輛、道路和交通環境等基本情況;道路交通事故發生經過;道路交通事故證據及事故形成原因分析;當事人導致道路交通事故的過錯及責任或者意外原因;作出道路交通事故認定的公安機關交通管理...
-
經濟性補償金包含哪些?
一、經濟性補償金包含哪些根據《勞動合同法》的規定,經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定,勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。...