員工曠工可以立即辭退嗎?
一、員工曠工可以立即辭退嗎?
1、員工多次曠工,並經常早退遲到的,屬於嚴重違法規章制度的行爲,用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的,可以予以辭退,並不需要支付經濟補償金。
2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的,員工應當遵守。曠工屬於嚴重違反規章制度的行爲,如果經單位警告仍不改正的,可以予以辭退。這種情況下,屬於員工自身過錯造成的解除勞動合同,單位不需要支付經濟補償金。
二、曠工勞動法怎麼規定處理
對曠工的處理,勞動法沒有具體規定,有用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度,是指規章制度制定過程中,經過了全體職工或者職工代表大會討論,有工會和職工代表參與確定且經過公示。
曠工指無正當理由,不請假而不出勤,屬於嚴重違規行爲。過去計劃經濟時期,國企的普遍做法是曠一扣二(一些省市勞動部門對此有規定)。《企業職工獎懲條例》(已廢止)規定,連續曠工15天、累計曠工30天可以除名。現在,對曠工是否予以經濟處罰是個有爭議的問題,因爲《企業職工獎懲條例》廢止,企業罰款權沒有了具體的法律依據。沒有爭議的是:曠工當天沒有出勤,自然沒有勞動報酬;曠工不假不出勤,可能會造成用人單位損失,用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定主張賠償損失。對曠工達到規章制度規定的解除合同天數的,可按勞動合同法第三十八條(二)款規定解除合同。
三、懷孕期間上班遲到早退,可以辭退嗎
懷孕期間上班遲到早退,單位是不可以辭退的,若員工違反單位制度的情況下,應該按照單位制度處理但是不能辭退。
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同,工會認爲不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支援和幫助。
在勞動者工作的期限也是需要按照勞動合同的規定來進行工作,當勞動者有違反規定的行爲後也是會給用人單位造成一定的危害,所以說用人單位也是可以與勞動者解除勞動關係的,如果說勞動者沒有過錯被辭退後,用人單位也是需要支付給勞動者一定的經濟補償金。
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