實行計件制加班工資標準是什麼？

一、實行計件制加班工資標準是什麼?

按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。按標準工作制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。

用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

二、怎麼確定加班工資的基數?

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作爲計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作爲計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，但是應當注意一點，在以實際工資都可作爲加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照法律規定，進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價爲加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準爲基數。

勞動者實行計件制，加班工資按照計件單價的1.5倍支付，單位和員工簽訂勞動合同時，在其中明確了加班費基數，按照勞動合同中的約定執行，若是沒有約定，可以按照集體合同中的規定執行，如果這兩者都沒有約定，按照員工的實際收入支付加班費就行。