加班工資能和其它一起發嗎?
一、加班工資能和其它一起發嗎?
可以。 勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定:“ 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。基本工資和加班費是工資組成部分,用人單位一併發放符合法律規定。
二、公司加班不給工資怎麼辦
員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁可以提起訴訟。具體步驟如下:
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調解組織申請調解:一個是企業勞動爭議調解委員會:一個是依法設立的基層人民調解組織:還有就是在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織,目前這方面的申請人數較少。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。
需要提醒大家的是,在一些不正規的企業裏,加班均採用口頭的通知,發生爭議後,單位矢口否認,導致勞動者舉證困難,好多勞動者在仲裁中提到的一些證人或者錄音是否可以作爲證據,答案是可以,但是是否可以被仲裁或者法院採信,則是一個問題。
三、被用人單位辭退工資怎麼辦
被用人單位辭退工資結算應當按照:月工資÷21.75乘實際出勤天數。雙方在解除或者終止勞動合同的時候,用人單位應當一次性支付員工的工資,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位和勞動者簽訂勞動合需要規定工資的發放日期,並且如果特殊的日期一般需要提前支付,如果公司不給加班工資可以向勞動行政部門投訴,或者向企業勞動爭議調解委員會申請仲裁,或者訴訟,解除勞動合同用人單位應當一次性支付員工的工資。
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