合同法規定解除勞務關係有賠償嗎解除

一、合同法規定解除勞務關係有賠償嗎解除

勞務關係有沒有經濟補償，要看勞務合同是否有約定，如果有約定的，有經濟補償，沒有約定就沒有補償。《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示範文字】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

二、勞務關係和勞動關係的區別

1.勞動關係適用《勞動法》和《勞動合同法》；

而勞務關係則適用《民法典》。

2.勞動關係的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；

勞務關係的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；

可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。

3.在勞動關係中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關係；

勞務關係主體之間只存在財產關係，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關係，是平等的關係。

4.勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；

勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5.勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；

而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；

而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。

7.用人單位解除勞動關係，應當向勞動者支付經濟補償金；

而解除勞務關係，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。

8.當發生爭議進行處理時的法律程序不同。

勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；

而勞務關係糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

透過上述分析知道，依據《民法典》的規定，民法典生效後，合同法廢止，所以勞務關係糾紛適用民法典規定。

如果勞務合同有約定的，解除勞務關係後，用工單位要支付經濟補償，沒有約定的，不需要支付補償。

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