勞務關係可以申請仲裁嗎，勞務關係和勞動關係的區別

一、勞務關係可以申請仲裁嗎

勞務關係可以申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞務關係和勞動關係的區別

1.勞動關係適用《勞動法》和《勞動合同法》；

而勞務關係則適用合同關係。

2.勞動關係的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；

勞務關係的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；

可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。

3.在勞動關係中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關係；

勞務關係主體之間只存在財產關係，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關係，是平等的關係。

4.勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；

勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5.勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；

而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；

而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。

7.用人單位解除勞動關係，應當向勞動者支付經濟補償金；

而解除勞務關係，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。

8.當發生爭議進行處理時的法律程序不同。

勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；

而勞務關係糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

小編對此問題的回答如上，依據我國相關法律的規定，產生勞動爭議後，用人單位與勞動者協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁解決，用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議適用勞動仲裁，因此勞務關係可以申請仲裁。

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