公司試用期沒簽勞動合同拖欠工資怎麼辦

一、公司試用期沒簽勞動合同拖欠工資怎麼辦?

公司試用期沒簽勞動合同拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴。

《勞動合同法》

第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二、沒有勞動合同哪些證據可以證明勞動關係?

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存摺等;

2、工作證、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、報名表等;

4、住房公積金、社保繳納登記證明;

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

6、證人證言。

三、被拖欠工資可以單方離職嗎?

被拖欠工資可以單方離職，根據規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

事實上，用人單位不能以在試用期階段爲由不籤勞動合同，勞動關係中試用期的時間可以超過一個月，但是籤書面勞動合同的時間，最遲是建立勞動關係後的30天之內，不籤勞動合同，且拖欠員工工資，是兩種違法行爲。事實勞動關係中沒有勞動合同的，可以透過其他證據證明勞動關係。