平臺勞務糾紛屬於什麼糾紛
一、平臺勞務糾紛屬於什麼糾紛?
屬於民事糾紛,合同中有仲裁約定的可以申請仲裁處理勞務糾紛,沒有仲裁約定的可以提起民事訴訟,提起民事訴訟需要準備以下材料:
1、起訴書。
2、證據材料。
3、原告身份證以及證明被告的資料。
4、如委託他人訴訟,另須提交授權明確的授權委託書及受託人身份證複印件各1份,並同時提供原件供查驗。
5、如委託律師訴訟的,則另須提交授權明確的授權委託書及律師事務所接收委託的證明、函件和律師證複印件。
二、勞務關係和勞動關係的區別有哪些?
1、主體不同。
勞動關係的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關係,也可能是自然人之間的關係,還可能是法人與自然人之間的關係。
2、勞動主體的待遇不同。
勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人,一般只獲得勞動報酬。
3、適用的法律不同。
勞動關係適用《勞動法》,而勞務關係則適用《民法典》。
三、勞務糾紛申請仲裁的條件有哪些?
(一)有仲裁協議;
(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;
(三)屬於仲裁委員會的受理範圍。
四、勞務糾紛的仲裁協議應載明哪些內容?
(一)當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
正因爲平臺勞務糾紛屬於民事糾紛,所以勞務糾紛不能報警處理,而且勞務糾紛也不能申請勞動仲裁,在勞動關係中發生勞動爭議的才能申請勞動仲裁。勞務糾紛跟一般的民事糾紛一樣,申請仲裁處理的前提條件是有仲裁協議。
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