員工惡意索賠雙倍工資法院如何處理

一、員工惡意索賠雙倍工資法院如何處理

員工惡意索賠雙倍工資，如果用人單位有證據證明的，則法院會駁回員工的訴訟請求。如果單位確有逾期不與員工籤合同的行爲，員工才能依法索要相應的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、老闆扣員工的工資應該如何處理

老闆扣員工的工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，瞭解清楚扣除的原因，若勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當爲舉報人保密；對舉報屬實，爲查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

三、飯店老闆不給員工工資應該如何處理

飯店老闆不發工資的處理方式：

1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。

2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。

3、可以向法院申請支付令。

4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

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