員工半年辭退工資賠是怎樣的?
一、員工半年辭退工資賠是怎樣的?
員工半年辭退工資賠是按照經濟補償金的兩倍來支付。因打架而開除員工,是否需要支付經濟補償,需要看公司制度中是否對此有規定,如果有規定打架屬於嚴重的違紀,可以開除,則單位屬於合法行爲,不需要支付經濟補償金;如果沒有規定,單位開除員工構成違法,應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、單位違規解除勞動合同要支付多少補償款?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在當代的社會,勞動者如果被用人單位違法辭退的話,可以按照法律當中的規定要求進行經濟賠償金的發放。賠償金是經濟補償金的兩倍,而經濟補償金應該是根據勞動者工作年限來進行計算的,工作每次滿一年時間就支付一個月的本人工資。
-
有交通事故認定書怎麼起訴
一、有交通事故認定書怎麼起訴交通事故責任認定書下來後這麼起訴:1、一方向法院遞交起訴狀以及證據;2、法院對起訴進行審查;3、對符合受理條件的案件進行受理;4、對符合符合起訴的案件進行立案。法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應當向...
-
交通事故有效起訴期是多久?
一、交通事故有效起訴期是多久?1、交通事故有效起訴期是三年《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及...
-
兼職工資怎麼結算
兼職工資根據用人單位與勞動者約定的數額計算,但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事...
-
沒有簽訂勞動合同怎樣仲裁
一、沒有簽訂勞動合同怎樣仲裁(一)提交申請書:根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定,當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人...