勞動節加班三天都是三倍工資嗎?
一、勞動節加班三天都是三倍工資嗎?
勞動節加班三天不是都是三倍工資,因爲勞動節實際上只有一天是屬於法定節假日,另外兩天是屬於週末調休。中秋節、十一假期分爲兩類。一類是法定節假日,即10月1日(中秋節)、10月1日、2日、3日、4日共四天爲法定節假日;另一類是休息日,即10月5日、6日、7日、8日共4天爲休息日。
根據有關規定,用人單位在10月1日、2日、3日、4日法定節假日期間安排勞動者加班,應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
10月5日、6日、7日、8日日休息日期間安排勞動者加班,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此,今年長假期間的加班工資計算方法分別爲:法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天乘以300%乘以加班天數,休息日加班工資=月工資基數÷21.75天乘以200%乘以加班天數。
二、加班費用計算規定是什麼?
1、如何計算加班工資基數
工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
相關部門強調,實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
2、法定節假日不能用倒休衝抵加班費
用人單位法定節假日安排加班,應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資,休息日期間安排加班,應當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班,是不能用倒休衝抵加班費的,必須支付勞動者加班費,不能倒休。
在我們的現實生活當中,現在有一些用人單位可能因爲工作方面的需要,所以說其必須是安排勞動者加班在和勞動者協商一致的情況之下,是可以先安排勞動者在法定節假日加班的,而在勞動節加班的情況之下只有一天是屬於三倍的工資,另外兩天不是法定節假日,但是是調休,所以支付兩倍工資。
-
試用期辭職有績效工資嗎
一、試用期辭職有績效工資嗎如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資,且勞動者完成了一定的績效任務,則勞動者在試用期辭職有績效工資;如果合同中沒有約定,則勞動者一般只能得到基本工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工...
-
哈爾濱交通事故律師諮詢費是多少?
一、哈爾濱交通事故律師諮詢費是多少?收費標準爲1500~2000元,律師參與交通事故調解次數一般以2次爲限。律師費用水平現在國家已有明確規定,但是收費檔案給的是一個收費幅度,當事人要跟律師協商後確定具體數額。根據案件性質、標的、複雜程度等收取。國家對律師費...
-
醉酒駕駛致人死亡,保險公司賠償嗎
一、醉酒駕駛致人死亡,保險公司賠償嗎醉酒駕駛致人死亡的,保險公司可以拒賠,這屬於保險公司的免賠事由。但是交強險公司應當在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用,事後可以向肇事者追償。《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條有下列情...
-
因病解除勞動合同怎麼賠償?
一、因病解除勞動合同怎麼賠償?1、因病解除勞動合同若是可以獲得賠償,賠償金在數額上等於經濟補償金的二倍。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合...