未簽訂勞動合同離職工資怎麼辦?
一、未簽訂勞動合同離職工資怎麼辦?
未簽訂勞動合同離職工資應當是按照雙倍的工資來支付的。可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外,還可以透過法律程序主張公司爲自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
二、沒簽定勞動合同辭職,需要繳納違約金嗎?
不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。
用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、 勞動者單方解除勞動合同的情形有哪些?
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
在現實生活當中,勞動者和用人單位簽訂勞動合同,主要就是爲了保護勞動者的合法權益,也正是因爲這樣,用人單位若利用自己的優勢地位,不和勞動者簽訂勞動合同,屬於損害勞動者合法利益的行爲,因此將會按照《勞動合同法》向勞動者支付雙倍的工資。
網站地圖-
僱傭關係不籤合同如何仲裁,僱傭關係的法律特徵
一、僱傭關係不籤合同如何仲裁僱傭關係沒有簽訂合同的,由於沒有仲裁條款,所以不能申請仲裁解決糾紛,當事人可以向法院提起訴訟,解決僱傭關係糾紛。《中華人民共和國仲裁法》第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件:(一)有仲裁協議;(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;(三...
-
經濟裁員和經濟性裁員有什麼不同?
1、經濟性裁員分爲兩種,一種是企業遭遇經營困難,另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時,注意儲存好相關證據證據,以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋,用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟性裁員,則至關重要的就是做好員工的安撫工作,...
-
行人橫穿馬路被撞責任怎樣劃分
一、行人橫穿馬路被撞責任怎樣劃分要看具體情況而定,需要經交警認定才知道。一般分爲:1、機動車全責,行人無責:事故位置在人行橫道線上,且沒有證據證明行人闖紅燈,行人沒有責任,機動車負全責。2、機動車主責,行人次責:行人偏離人行橫道線,但是沒有證據證明行人闖紅燈,機動...
-
駕駛員酒駕需要拘役嗎,司機酒駕、醉駕如何處罰的?
一、駕駛員酒駕需要拘役嗎並不一定會被拘役,飲酒後駕駛機動車的,處暫扣6個月機動車駕駛證,並處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處10日以下拘留,並處1000元以上2000元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。飲酒後駕駛營運機動車的,...