未簽訂勞動合同想離職怎麼辦
法律2.31W
未簽訂勞動合同想離職怎麼辦
未簽訂勞動合同想離職的,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准,也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單位不依法履行相關手續的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。
另外自用工之日起,一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的,應當支付勞動者是一個月的雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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