對事業單位辭退人員招考規定條件有哪些?
一、對事業單位辭退人員招考規定條件有哪些?
1、連續兩年崗位考覈不能完成工作任務,又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;
2、單位進行撤併或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;
3、單位轉移工作地點,本人無正當理由不願隨遷的;
4、無正當理由連續曠工時間超過十五天,或一年內累計曠工時間超過三十天的;
5、損害單位經濟權益,造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;
6、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導,嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
7、違犯工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;
8、犯有其他嚴重錯誤的。
符合開除條件的,按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。專業技術人員和管理人員在下列情況下,單位不得辭退:
1、因公負傷、致殘,喪失勞動能力的;
2、婦女在孕期、產假及哺乳期內的;
3、享受休假待遇的人員在休假期間的;
4、患絕症、精神病及本專業職業病的;
5、符合國家規定其他條件的。
辭退的程序事業單位辭退專業技術人員和管理人員,由單位有關行政領導提出書面意見,說明辭退理由和事實依據,經單位領導集體討論決定後,按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》,並報同級政府人事部門備案。
二、辭退員工不服怎麼辦?
用人單位無故辭退勞動者,勞動者不服的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁:
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
綜合上面所說的,辭退也是必須要存在法定的事由,如果本人不服從按排或者是違反了單位的制度,那麼單位是有權利進行辭退的,在進行招考時就需要說明其相關的條款,只要雙方都知曉此條款,那麼一般情況就不會引起各種糾紛。
-
醉駕襲警如何判
一、醉駕襲警如何判醉駕襲警的判處是:以危險駕駛罪和襲警罪數罪併罰,在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上,酌情決定執行的刑期,但是管制最高不能超過三年,拘役最高不能超過一年,有期徒刑總和刑期不滿三十五年的,最高不能超過二十年,總和刑期在三十五年以上的,最高不能超...
-
醉酒駕被撞了還要被拘役嗎,酒駕處罰流程是怎樣的?
一、醉酒駕被撞了還要被拘役嗎1、酒駕被撞住院了有可能會被拘役,根據《刑法修正案(八)》第二是二條的規定:“在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處拘役,並處罰金。”2、根據《道路交通安全法規定》第九十一條:“醉酒駕駛機動車的...
-
曠工多長時間可以辭退員工
一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律;以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身...
-
通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣
一、通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領導簽字,再按公司人事部規定,辦理工作交接。離職手續辦理完後,...