不簽訂書面勞動合同要雙倍工資怎麼辦

一、不簽訂書面勞動合同要雙倍工資怎麼辦?

不簽訂書面勞動合同要雙倍工資的，如果情況屬實，公司應該支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、不簽訂書面勞動合同的法律後果有哪些?

1、未簽訂合同並不能免除用人單位爲員工繳納各項社會保險費的義務。

2、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

6、不籤勞動合同不利於單位保護商業祕密。

7、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。

三、勞動合同的類型有哪些?

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。

入職以後，超過規定時間都沒有籤勞動合同的話員工肯定有權利索賠雙倍工資。不過，如果用人單位和員工之間建立的不是勞動關係，屬於勞務關係或者非全日制關係的話，用人單位針對員工的相關訴求是可以依法進行答辯的。