劳动仲裁管辖地怎样确定的
在我国劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间矛盾的一种最主要的方式,但是劳动仲裁是具有管辖地势之分的,那么劳动仲裁管辖地势怎样确定的呢?下面就让本站的小编为您具体介绍介绍吧。
劳动仲裁管辖地怎样确定的
一、地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。
二、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
三、 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。
-
工地事故级别划分标准
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,工程建设安全事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级。1特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤,或者1亿元以上直接经济损失的事故;2重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以...
-
劳动争议的解决方式有哪些?
生活中劳动者与用人单位之间发生的劳动争议并不少见,比如拖欠工资、无故辞退等等。劳动争议的解决方式有哪些呢?在解决劳动争议维护自身权益的过程中,劳动者要注意收集哪些证据?这些问题都是劳动者需要了解清楚的,避免在解决劳动争议的过程中处于不利地位,合法权益...
-
孕妇请病假需要什么证明?
法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的,经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料,以及审核材料,同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求,并得到批准,但本人处于紧急情况,可以假后补正,或由家人代办。一、女职工产假分...
-
劳动法产检是否扣工资?
一、劳动法产检是否扣工资根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。就此,《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产...