劳动法规定实习期
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;
3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月;
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期;
5、试用期包含在劳动合同期限内,合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限;
6、超出法定试用期已履行的,以期满工资标准支付赔偿金。
7、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。
法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动能力鉴定程序怎样走
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辞职需要提前多久
律师解析:1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...
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就业协议书是三方吗
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