劳动派遣出现工伤工资谁来支付
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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派遣工的加班费谁来支付
1、《劳动合同法》第62条也明确规定,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的义务之一。
2、并且,加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在派遣工与派遣单位签订的劳动合同中提前规定出具体数额。因此,加班费由用工单位按照加班的具体情况向派遣工直接支付是合理的。
我们在日常的工作中难免会有工作没有做完,需要加班的时候。这种情况属于劳动合同之外的情况,时需要按照相对应的情况来计算加班费。当然,如果不按照法律的条例去计算,与用人单位协商好一个金额也是可以的。如果还有征文没有涉及到的加班费的情况,请大家尽早向专业律师咨询寻求解决。
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试用期不久可以有工资吗?
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四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗
一、四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗事业单位试用期不合格被取消录用,不属于违法乱纪情况,对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。新录用公务员自报到之日起,将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用,并从次月起停发工资。《四川省事业单...
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劳务派遣协议纠纷无法和解怎么办?
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劳务派遣单位的权利和义务是什么?
律师解析:劳务派遣单位的权利:将劳动者派遣到用工单位工作;负责派遣人员档案管理;全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理;其他。劳务派遣单位的义务:按月向劳动者支付报酬;将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;不得向被派遣劳动者收取费用;其...