事业单位编外合同工可以随时辞职吗
一、事业单位编外合同工可以随时辞职吗?
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。职工自己选择辞职,需提前30日向单位书面提出辞职申请,经单位领导批准即可。
事业单位人员辞职程序是:
1、本人上向单位提交辞职申请;
2、单位在收到辞职申请后,一个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话);
3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
二、离职报告的写法
(一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文 写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。
(四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
报告理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文本应扼要,不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
三、辞职后档案问题
1、当单位同意你辞职时,就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了;
2、你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议,并发给你辞职证明书;
3、如果你不愿意把档案放在该机构,可以再办理完相关手续后,调动档案到其他档案管理机构。
综合上述所说,事业单位编外人员适用《劳动法》,依《劳动法》规定执行,合同期内可以提前向单位提辞职申请,按程序书写离职报告并上报领导即可。
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