仲裁申请确认劳动关系的申请书怎么写?
我们都知道在工作中,最常见的就是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷了,因此好多单位在进公司之间都要与劳动者签订劳动合同,来明确之间的关系,但有些单位没有与劳动者签合同,但又因此受了工伤,那这应该怎么赔偿呢,怎么表明之间的劳动关系呢,那就来了解一下仲裁申请确认劳动关系的申请书怎么写?下面就来听听小编的看法。
一、仲裁申请确认劳动关系的申请书怎么写?
劳动争议仲裁申请书(样本) 申请人:。男, 年 月 日生,住 。身份证号:。
被申请人:。。公司,地址:。。法定代表人:。
仲裁请求:
请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系;
事实与理由
申请人系被申请人的员工,于2012年5月份入职,从事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10点左右,申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗,并支付了医疗费。
自入职以来,截止申请人受伤之日,被申请人未与申请人签订书面的劳动合同,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定,双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益,根据相关法律法规之规定,特向贵委提出仲裁申请,望依法裁决!
此 致
。区劳动争议仲裁委员会
申请人:
日 期:
二、仲裁确认劳动关系?
确定劳动关系的证据,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。
简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
因此,手里的工资条就可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章,总公司的名上盖的工作地的分公司的章,应不影响证据的效力。
综合上面所说的,如果你与用人单位发生了劳动纠纷的话,而对方也不承认有劳动关系,你就可以到劳动部门起诉,把当时在工作地方留的工作证、工服、工资条等等作为证据去申请你们之间的劳动关系,因此,也一定要清楚仲裁申请确认劳动关系的申请书怎么写?那叙你的胜诉就会很大。
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