一般单位使用童工应承担什么责任
使用童工一般是不允许的,如果单位使用童工一般都要受到相应的处罚,现在企业也很少会使用童工,下面,本站就简要讲述一下单位使用童工应承担什么样的责任。
根据《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》,非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任:
1.民事责任
童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
2.行政责任
有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:
用人单位使用童工的;
职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的
3.刑事责任
依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪、雇用童工进行危重劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。以上的内容并没有对全部的情况作出具体的解释,所以,如果你有类似的情况,建议咨询律师,以得到最好的帮助。
-
禁用童工的规定是什么?
一、禁用童工的规定是什么?禁用童工的规定是:1、《中华人民共和国劳动法》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、国务院《禁止使用童工规定》第二条:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均...
-
未成年人16岁以上可以当童工吗
一、未成年人16岁以上可以当童工吗依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,满了十六岁不算童工。公司不...
-
未毕业人员签劳动合同可以吗
一、未毕业人员签劳动合同可以吗大学没有毕业,那么只能先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再签劳动合同,办理购买社保事宜。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
-
未满16岁算童工吗?
未满16岁算童工吗童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。附参考:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人...