劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围有哪一些
用工单位承担连带责任大体分为以下几种情形:
(一)劳动报酬及福利待遇;
(二)经济补偿或者赔偿金;
(三)社会保险待遇;
(四)其他由派遣单位独立承担的法律责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十二条规定,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
-
单位无理由强制调岗如何应对
律师解析:单位无理由强制调岗,劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法...
-
劳务派遣工作流程是怎样的,有哪些步骤
劳务派遣工作流程是怎样的一、业务咨询初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;二、分析考察(商务部)依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续。2、录用年龄、性别要求。3...
-
我国的童工是指未满多少岁?
我国的童工是指未满多少岁?依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,未满18周岁不算童工。国家禁止使用童...
-
拖欠临时工工资怎么处理?
一、拖欠临时工工资怎么处理?在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...