员工请病事假如何扣工资?
员工在工作过程中,有时候难免因为生病就医,或者其它事情请假,每家单位都有一定的请假制度。员工请假应该按照一定的程序办理,病假和事假是不同的,会涉及到员工的工资。很多员工都关心这些问题。那么,员工请病事假如何扣工资?下面本站小编就给广大劳动者普及下相关知识。
一、员工请病事假如何扣工资?
事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
1、工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第一款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
2、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
二、单位不支付工资如何维权?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
需要说明的是,《劳动合同法》颁布实施后,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并不当然废止,但是现实中有些地区允许劳动者选择适用不同的法律规定,有些地区则只能通过劳动保障监察来主张赔偿金。因此在实践中,劳动者还要根据所在当地的政策或者尺度来主张自己的权利。
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
通过上文,小编告诉了大家员工请病事假如何扣工资。按照规定,员工请事假的话,工资要按照日工资并根据请假天数扣除。如果是病假,则不会扣工资,但是员工拿到的也可能不是全部工资,按照规定,病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位拒绝支付,员工可以申请劳动仲裁。
-
享受年假的要求主要是什么
一、享受年假的要求主要是什么职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。比如,员工在原单位工作了3年,2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年,符合“连续工作满12...
-
加班费一小时多少钱?
加班费一小时多少钱?"用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...
-
职工福利内容有哪些
无论是在职职工,还是退休职工,只要符合法律或企业规定的条件,那么就能够享受一定的福利待遇。实践中,不同公司的职工福利待遇是不一样的。下面,本站小编就来为大家详细介绍一下职工福利内容都包括了哪些方面,希望对你有所帮助。职工福利是指企业在工资、社会保险之外...
-
怎么对法定假日加班工资计算
虽然国家规定在法定节假日内单位需要给员工放假,并且同时还要保障放假期间的工资待遇,但也没有禁止在法定节假日安排员工加班。我们要注意的是只要是单位安排加班,那么就可以向单位主张加班费。不过该怎么对法定假日加班工资计算呢?接下来,本站小编就来为你解答疑...