如何算加班工资?
大多数人工作的原因都是因为想要去的工资,因为工资是大部分人的生活来源以及保障,在我国对于工资的发放有着统一的明确的规定,但是因为工作岗位和从事单位的不同,工资的收入也会不同,那么加班工资又是怎样发放的呢?下面就跟小编一起来看看如何算加班工资的吧。
加班工资即延长工作时间的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数计算向职工所支付的劳动报酬。
用人单位在职工完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排职工在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排职工在法定休假节日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原创,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单件的150%、200%、300%支付其工资。
加班工资计算方式:
1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照《劳动法》关于安排劳动者在法定节假日工作的规定支付职工的工资报酬。其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。
劳动法律法规对加班工资的规定没有行业性区别。
通过上述的介绍相信大家都知道如何计算加班工资了吧?加班工资关系到自己的切身利益,希望小编的整理能够帮助到大家计算自己的加班工资,以上就是由本站为您带来的关于加班工资计算的问题,关于这方面如果大家还有问题的请具体联系我们本站的专业律师。
-
农民工工资发放制度的管理办法是怎样的?
当代社会,工资对于大家来说都非常的重要,因为工资对于任何一个人来说他可以发挥着非常大的作用,在我们的现实生活中它可以维持我们的经济生活,因此大家都想知道农民工工资发放制度的管理办法是怎样的?那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、概况建...
-
职工福利内容有哪些
无论是在职职工,还是退休职工,只要符合法律或企业规定的条件,那么就能够享受一定的福利待遇。实践中,不同公司的职工福利待遇是不一样的。下面,本站小编就来为大家详细介绍一下职工福利内容都包括了哪些方面,希望对你有所帮助。职工福利是指企业在工资、社会保险之外...
-
加班补休后加班工资应该怎样计算
一、加班补休后加班工资应该怎样计算《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付...
-
不给工资最快解决办法
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据《中华...