公司要求员工加班可以拒绝吗
有些时候虽然已经到了下班时间,但此时公司因为特殊情况,可能会延长员工的工作时间,其实这也就是要求员工在下班之后加班。这毕竟会占用员工的休息时间,因而有些员工可能不太乐意,那从法律角度来看的话,公司要求员工加班可以拒绝吗?下面就让本站小编为你做详细解答。
一、公司要求员工加班可以拒绝吗
《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”根据上述规定,单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。
但是,法律对员工加班的情况也做了例外的规定,《劳动法》第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条的限制:
⑴发生自然灾害、事故或其它原因,威胁劳动者身体健康和财产安全,需要紧急处理的;
⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
⑶法律、行政法规规定的其它情形。
在上述情况下,员工不能拒绝加班。
二、加班加点工资怎么计算
1、正常工作日内延长工作时间。
对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资,或者按小时工资的150%支付工资,或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。
2、休息日加班工作。
对劳动者在休息日加班的计酬方式,或者按“做一休一”调休,或者按200%支付日或小时工资。
3、法定节假日加班工作。
《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天,共计11天。
《劳动法》第44条明确规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于法定节假日加班的计酬金,劳动部及上海市劳动局有关文件规定中,均未表示允许用“补休”方式来替代。
在一般情况下,公司要求员工加班的,必须要经过员工的同意,换言之也就是说员工此时可以拒绝单位的加班要求。而单位也不能因为员工拒绝加班就将其开除或者扣其工资,这些行为都是违法的。不过如果情况特殊的话,对于单位的加班要求,员工也是不可以拒绝。
-
加班工资是在月薪以外支付吗?
一、加班工资是在月薪以外支付吗?加班工资是在月薪以外支付的,《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
-
50岁厂里辞退有赔偿吗?
一、50岁厂里辞退有赔偿吗?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
-
加班工资的法律规定是什么样的?
劳动者与用人单位签订劳动合同后,偶尔会发生用人单位要求劳动者加班的情况,现实生活中,也存在一些用人单位故意拖欠或变相不发加班工资,这时,身为劳动者的您,知道自己的权益被侵害了吗?我国法律对加班工资是如何规定的呢?本站小编为您解答。第一部分、加班工资倍数与时...
-
疫情期间在家办公工资发放吗?
一、疫情期间在家办公工资发放吗?疫情期间在家办公需要支付工资待遇,单位有权要求有感染风险的职工居家隔离,通过网上办公等形式提供劳动,或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付...