没签订劳动合同工伤怎么赔偿
虽然劳动者未与用人单位签订劳动合同,但工资流水、工牌、打卡记录等等能够证明存在事实劳动关系。遭受事故,依法享受工伤保险待遇
其中, 由工伤保险基金支付:
(一)医疗费,
(二)康复治疗费,
(三)辅助器具费,
(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,
(五)丧葬补助金、一次性工亡补助金
由用人单位支付:
(一)住院伙食补助费,
(二)外地就医交通费、食宿费,
(三)停工留薪工资(工伤期间,原工资待遇福利不变),
(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位支付),
(五)一次性就业补助金
若用人单位未为劳动者缴纳社保,以上费用全部由用人单位承担。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
-
试用期一般是多久
一般是1到6个月为了保护自己的利益,一定要和负责人谈清楚试用期的时间及详细要求比如:上班时间,工资,奖金,福利,试用期的合格标准等.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
-
劳动合同解除赔偿怎样计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
-
回购协议的特点
回购协议的特点主要包括:1、虽作为短期资金融通,可以用较长期的回购协议用来套利;2、安全性较高,投资者可以根据资金市场行情变化,及时抽回资金,避免长期投资的风险;3、有利于增强长期债券的变现,避免了证券持有者因出售长期资产以变现而可能带来的损失;4、增加资金的收...
-
固定期限的劳动合同期满终止后如何处理
1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第...