劳务关系人身损害赔偿要如何处理
劳动关系律师解答1.86W
通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。
【法律依据】
根据《民法典》第1191条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
-
刚退休就死了养老金怎么办
根据《社会保险法》规定,养老保险个人死亡的,个人账户余额可以继承。而人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》也明确,参加职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承。1、可继承个人账户养老金企业职工缴纳养老保险,分为单位缴费和个人缴费...
-
辞退怀孕员工补偿标准
首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔...
-
如何解雇员工
1、如果劳动者有过失,则单位随时可以辞退劳动者;2、如果劳动者无过失,单位应当提前三十日或支付一个月的工资做代通金才能辞退;3、法律依据:(1)《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
-
因病辞退员工补偿标准2021
2021因病辞退员工补偿标准是支付经济补偿金。员工患病会影响工作能力,如果不能接受调整岗位且不能胜任现任工作的话,需要支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...