因病辞退员工补偿标准2021
2021因病辞退员工补偿标准是支付经济补偿金。员工患病会影响工作能力,如果不能接受调整岗位且不能胜任现任工作的话,需要支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果不予调整岗位直接开除的,属于违法行为,应给与双倍的经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离职办理手续
离职办理手续:1、离职书要写明什么原因;2、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化;3、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;4、离职后要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移;4、公司在收到...
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雇挖机干活出了事情什么人承担
雇佣挖掘机进行作业的,是属于劳务关系,造成他人人身损害的,一般是由雇主承担赔偿责任的;造成自己人身损害的,按照双方各自的过错比例承担责任。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承...
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工资赔偿n1怎么计算
N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿...
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辞职不批要怎么办
《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是...