医疗期工资发放标准是怎样的?
一、医疗期工资发放标准是怎样的?
医疗期工资发放标准为不能低于最低工资标准的80%,具体的发放标准可以由单位、处于医疗期的职员协商确定。具体理由如下:
1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二、医疗期怎么算?
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
首先可以确定的是职员若是处于医疗期,那么单位不得将其辞退。再者现行法规定了单位需要向处于医疗期的职员支付工资,工资的支付数额可以低于当地的最低工资,但是不得低于最低工资的80%。
-
医疗纠纷处理方法
医疗纠纷在实践中是一个很常见的问题,因为医疗也是有风险的,但是在医疗纠纷发生以后只要好好解决,事件也能得到好好的结果,那么医疗纠纷有哪些处理方法呢?医疗纠纷处理方法(一)当发生或者发现医疗过失、医疗事故可能引起医疗争议时当事者应立即向科室负责人报告,科室...
-
医疗损害的赔偿依据
一、医疗损害的赔偿依据主要是根据《侵权责任法》的规定。第五十四条患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。第五十五条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人...
-
法院怎么调解医疗纠纷
一、法院怎么调解医疗纠纷(一)调委会应当指定1名或2名人民调解员主持调解,医患双方当事人对调解员提出回避要求理由成立的,应当予以调换;(二)医患双方当事人可聘请律师或委托代理人参加调解;(三)调解应当在专门设置的调解场所进行;(四)调解人员进行调解时应当做...
-
医疗诉讼一审程序包含哪些内容?
一审程序1、管辖法院患方如提起医疗侵权之诉或医疗技术服务合同之诉,由医疗机构所在地法院管辖。医方如提起医疗技术服务合同之诉,可选择患方所在地或医方所在地法院管辖。2、证据保全为防止医疗机构伪造、隐匿、篡改、销毁病史或者防止尸体、检验标本等灭失或为...